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忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年團購人氣商品比價撿便宜一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
中職／首次薪資仲裁球團獲勝 周思齊請求遭駁回
周思齊擔綱開路先鋒，點燃球隊火力。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 中信兄弟外野手、球員工會理事長周思齊日前提出薪資仲裁，中職今天公布仲裁結果，仲裁委員會駁回周思齊的請求，他今年月薪為55萬元。. } }); } 周思齊在今年2月27日提出薪資仲裁，也是中職史上第一次針對薪資的仲裁，中職在4月30日召開仲裁庭，先由仲裁委員審查雙方事前提出的書面資料，周思齊網友一致推薦與中信兄弟球團領隊劉志威並就雙方爭議點交換意見，再由仲裁委員進行最終決定。周思齊今年提出薪資仲裁，提出的仲裁數字為月薪60萬元，球團提則出55萬元。根據中職仲裁規定，球員提出仲裁後，仲裁庭要在6個月內作出結論，而經過不到3周的時間，中職今天公告結果，駁回周思齊的請求，中信兄弟今年按月給付周思齊薪資新台幣55萬元。中華職棒大聯盟仲裁委員會公告全文：中華職業棒球大聯盟仲裁委員會仲裁判斷主文公告案 號 108年度中職仲字第1號聲 請 人 周思齊相 對 人 (即反請求聲請人) 兄弟育樂股份有限公司案 由 薪資仲裁主 文一、聲請人之請求駁回。二、反請求聲請人即相對人應自民國108年1月1日起至108年12月31日止，按月給付薪資新台幣55萬元整予反請求相對人即聲請人。公告日期 中華民國108年5月17日《中職／周思齊薪資仲裁出爐 50萬俱樂部達17人》
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